Работа из дома для мам и пап: что разрешает Sodra в отпуске по уходу за ребёнком
На этой странице · 7
«Работа из дома для мам» — запрос, за которым чаще всего стоят два вопроса: могу ли я работать, пока получаю выплату по уходу за ребёнком, и какую работу реально совместить с маленьким ребёнком. На первый ответ ясен и записан в правилах Фонда государственного социального страхования (Sodra). На второй — зависит от того, хотите ли вы остаться у того же работодателя или начать что-то своё.
В этой части гида — когда заработок уменьшает выплату, а когда нет, какие права у вас есть после возвращения на работу, какие варианты работы из дома реальны и каких предложений стоит избегать. Всё это точно так же относится и к папам.
Коротко
- Работать, получая выплату по уходу за ребёнком, можно. Вопрос лишь в том, уменьшит ли её заработок.
- В два непередаваемых месяца выплачивается разница между выплатой и полученными трудовыми доходами.
- В остальные месяцы выплата не уменьшается, пока она вместе с трудовыми доходами не превышает прежнюю среднюю зарплату, по которой выплата рассчитана.
- Доходы от самостоятельной деятельности выплату не уменьшают.
- Если вы воспитываете ребёнка до 8 лет, работодатель должен разрешить работать неполное рабочее время, а просьбу об удалённой работе обязан удовлетворить, если не докажет слишком большие затраты.
Как выплачивается выплата по уходу за ребёнком
Чтобы понять, когда заработок на неё повлияет, нужно знать, из чего она складывается. Sodra указывает такие размеры от компенсируемого заработка:
| Период | При выборе выплаты до 18 мес. | При выборе выплаты до 24 мес. |
|---|---|---|
| Непередаваемые 2 месяца (каждому из родителей) | 78 % | 78 % |
| Остальные месяцы, пока ребёнку не исполнится 12 мес. | 60 % | 45 % |
| С 12 мес. до выбранного окончания | 60 % | 30 % |
Из начисленной выплаты удерживается 15 % подоходного налога с населения и 6 % взноса обязательного медицинского страхования. Минимальный размер месячной выплаты в четвёртом квартале 2026 г. — 592 €.
Когда заработок уменьшает выплату
В непередаваемые месяцы
Если в эти два месяца вы получаете доходы от трудовой деятельности, Sodra выплачивает разницу между выплатой и доходами. Иначе говоря, каждый заработанный евро уменьшает выплату на один евро. Исключение — отец или мать, воспитывающие ребёнка в одиночку и получающие выплату за дополнительные два месяца: на них доходы не влияют.
Во все остальные месяцы
Здесь правило более благоприятное: трудовые доходы не уменьшают выплату, если сумма выплаты и доходов не превышает 100 % прежней средней зарплаты, по которой выплата рассчитана. При превышении выплата уменьшается на сумму превышения.
Пример, который приводит Sodra: средняя зарплата составляла 2 000 €, назначенная выплата — 900 €.
| Трудовые доходы за месяц | Выплата + доходы | Сколько выплаты вы получаете |
|---|---|---|
| 300 € | 1 200 € (меньше 2 000 €) | Все 900 € |
| 1 200 € | 2 100 € (больше 2 000 €) | 800 € (2 000 € − 1 200 €) |
Ещё два предела, которые указывает Sodra:
- Низкие доходы. Если прежняя средняя зарплата меньше минимальной месячной оплаты труда, считается, что она равна минимальной, — значит, вы можете зарабатывать столько, чтобы выплата и доходы вместе её не превышали.
- Высокие доходы. Средняя зарплата, с которой производится сравнение, не может превышать пяти средних заработных плат по стране.
Самостоятельная деятельность — отдельное правило
Sodra указывает, что у самостоятельно работающих людей доходы от самостоятельной деятельности не уменьшают выплату по уходу за ребёнком. Однако если в непередаваемые месяцы у вас есть доходы от трудовой деятельности или вы получаете другие выплаты, например по болезни, выплата уменьшается.
Прежде чем начать работать
- Проверьте в личном кабинете Sodra, по какой средней зарплате рассчитана ваша выплата, — это ваш предел.
- Узнайте, в какие месяцы вы получаете непередаваемую часть: в это время работать по трудовому договору финансово наименее выгодно.
- Если планируете индивидуальную деятельность (individuali veikla), заранее выясните её налоги и взносы.
Какая форма самостоятельной деятельности подходит и сколько она стоит, объясняется в статье ACS.lt «Индивидуальная деятельность: справка или бизнес-свидетельство».
Права после возвращения к работодателю
Если вы хотите вернуться частично — на более короткое время или из дома, — Трудовой кодекс даёт для этого конкретные права:
- Неполное рабочее время. К работнику, воспитывающему ребёнка до восьми лет, не применяются общие ограничения по трёхлетнему стажу и сроку в один год: работодатель должен установить неполное рабочее время, когда вы этого требуете. Вернуться к полной ставке можно, предупредив письменно за две недели.
- Удалённая работа. Просьбу такого работника работать удалённо работодатель обязан удовлетворить, если только не докажет, что из-за производственной необходимости или особенностей организации работы это повлекло бы слишком большие затраты.
- Режим рабочего времени. Государственная инспекция труда (VDI) указывает, что работодатель обязан удовлетворить и просьбу работать в желаемом режиме рабочего времени, если это не создаёт для него слишком больших затрат.
Те же права действуют для беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц и для тех, кто в одиночку воспитывает ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати.
Какие варианты реальны
| Вариант | Кому подходит | Что стоит знать |
|---|---|---|
| Часть ставки у нынешнего работодателя | Тем, кто хочет сохранить рабочее место и навыки | Доходы — трудовые, поэтому действует предел в 100 % прежней зарплаты |
| Удалённая работа на другую компанию | Тем, у кого есть востребованные навыки | Нужны фиксированные часы, когда за ребёнком присматривает кто-то другой |
| Самостоятельные услуги | Бухгалтерам, переводчикам, дизайнерам, учителям | Доходы от самостоятельной деятельности выплату не уменьшают, но деятельность нужно зарегистрировать |
| Продажа своих изделий | Тем, кто умеет шить, вязать, печь | Для производства продуктов питания на дому нужна регистрация в Государственной продовольственной и ветеринарной службе (VMVT) |
| Партнёрство и контент | Тем, у кого есть аудитория или желание её создать | Время выбираете сами, но доходы появляются не быстро |
Таблица — общее обобщение. Честно о времени: с младенцем на работу чаще всего остаются часы сна и вечера, поэтому реалистичнее планировать несколько часов в день, чем полставки. Работа, для которой нужно быть на связи в фиксированное время, без помощи в присмотре за ребёнком вряд ли получится.
Чего избегать
Группы мам в социальных сетях — одно из самых любимых мест для объявлений о «работе на дому». Самые частые приманки:
- Упаковка, складывание, нанизывание бусин с залогом или набором материалов — об этом отдельные части этого гида.
- «Бизнес с телефона», в котором первый шаг — купить стартовый пакет товаров, а заработок зависит от того, сколько других людей вы пригласите.
- «Задания» в приложении, где для получения оплаты нужно внести свои деньги.
- Работа без договора «на испытательный срок» — выполненную работу потом никто не оплачивает, а без договора у вас нет никаких гарантий работника.
Правило простое: работодатель платит вам, а не вы ему. Если перед началом нужно что-то заплатить или купить — это не работа.
Частые вопросы
Можно ли работать, получая выплату по уходу за ребёнком?
Да. В непередаваемые месяцы выплачивается разница между выплатой и трудовыми доходами, а в остальные месяцы выплата не уменьшается, пока она вместе с доходами не превышает прежнюю среднюю зарплату.
Уменьшают ли выплату доходы от индивидуальной деятельности?
Sodra указывает, что доходы от самостоятельной деятельности не уменьшают выплату по уходу за ребёнком.
Может ли работодатель не разрешить работать из дома после возвращения из отпуска?
Если вы воспитываете ребёнка до восьми лет, просьбу работать удалённо работодатель обязан удовлетворить, если только не докажет, что это повлекло бы слишком большие затраты из-за производственной необходимости или особенностей организации работы.
Сколько я могу зарабатывать, чтобы выплата не уменьшилась?
В передаваемые месяцы — столько, чтобы выплата и трудовые доходы вместе не превышали среднюю зарплату, по которой выплата рассчитана. Точный размер вы видите в личном кабинете Sodra.
Источники
- „Sodra“. Gimė vaikas / įsivaikinau (vaiko priežiūros išmoka)
https://sodra.lt/ismokos/seimos-ismokos/vaiko-prieziuros-ismoka-nuo-2023-m - „Sodra“. Gaunu vaiko priežiūros išmoką ir dirbu – ką svarbu žinoti
https://sodra.lt/naujienos/gaunu-vaiko-prieziuros-ismoka-ir-dirbuka-svarbu-zinoti - Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, 40 ir 52 straipsniai
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr - Valstybinė darbo inspekcija. Darbuotojų galimybės rinktis lanksčias darbo formas
https://vdi.lrv.lt/lt/darbo-teise/diskriminacija-del-amziaus-darbe/darbuotoju-galimybes-rinktis-lankscias-darbo-formas/ - Valstybinė maisto ir veterinarijos tarnyba. Ką reikia žinoti, norint prekiauti namuose pagamintu maistu?
https://vmvt.lrv.lt/lt/visuomenei/naujienos/ka-reikia-zinoti-norint-prekiauti-namuose-pagamintu-maistu-JLG
Другие статьи
Все статьи
